Согласно данным, предоставленным крупными игроками рынка, включая "АльфаСтрахование" и "СберСтрахование", более 20% всех застрахованных граждан обращаются именно к этим специалистам. На втором месте с заметным отрывом расположились акушеры-гинекологи — их посещают около 15% обладателей полисов. Замыкают тройку лидеров неврологи, на долю которых приходится 12% обращений. Далее в рейтинге следуют урологи (6%), физиотерапевты (5,7%) и ЛОР-врачи (5,5%). В десятку наиболее популярных специалистов также вошли эндокринологи, хирурги, дерматологи и офтальмологи. Высокий спрос на услуги терапевтов эксперты связывают не только с лечением сезонных простудных заболеваний, но и с растущей популярностью комплексных check-up обследований, которые чаще всего начинаются именно с визита к врачу общей практики. Кроме того, терапевт выступает ключевым диспетчером: он направляет пациентов к узким специалистам, что формально увеличивает статистику его приемов.
Популярность гинекологов и неврологов объясняется широким профилем проблем, которые они закрывают. Женское здоровье традиционно остается зоной повышенного внимания, а высокий процент обращений к неврологам связан с распространенностью болей в спине, хронической усталостью и последствиями стресса у работающего населения. При этом отмечается рост спроса на превентивную медицину. Все больше работодателей включают в корпоративные пакеты ДМС дорогостоящие чек-апы и консультации диетологов, однако эти направления пока не входят в топ массовых обращений, занимая нишу премиального сервиса.
Параллельно с ростом обращений фиксируется сохранение кадрового дефицита в коммерческой медицине. По оценкам экспертов, на начало 2026 года в стране не хватало более 23 тысяч врачей различных специализаций. Несмотря на то, что зарплаты в частном секторе растут быстрее инфляции — например, средний доход терапевта в московских клиниках составляет от 164 до 222 тысяч рублей — отрасль испытывает нехватку рук. Это вынуждает клиники конкурировать за персонал не только деньгами, предлагая прозрачные системы мотивации, современное оборудование и удобный график работы. Сохраняющийся дефицит кадров приводит к увеличению нагрузки на действующих специалистов и росту доли совместительства, когда врачи работают более чем на одну ставку. |
