Corendon Airlines отмечает своё двадцатилетие успешной деятельности в сфере авиаперевозок и расширяет штат опытных командиров воздушных судов Boeing 737, чтобы укрепить операции, сосредоточенные в аэропорту Антальи.
Основана в 2005 году как составная часть крупного туристического холдинга Corendon Touristik, авиакомпания неизменно демонстрировала уверенный рост. Сегодня, следуя своему курсу дальнейшего увеличения маршрутной сети, руководство объявило конкурс среди профессиональных пилотов с целью привлечения наиболее компетентных кадров для обеспечения рейсов из аэропорта Антальи. Современный парк Corendon Airlines включает в себя 22 самолёта Boeing 737NG и шесть единиц Boeing 737 MAX 8, совершая ежегодно вылеты в 165 городов, расположенных в 65 государствах по всему миру.
Минимальные требования к претендентам
Те, кто намерен построить успешную карьеру пилотирования самолётов под крыльями авиакомпании Corendon, должны соответствовать ряду строгих квалификационных критериев. Прежде всего, каждый кандидат обязан представить действующие лётные сертификаты экипажной квалификации, выданные международными организациями гражданской авиации ICAO или европейскими органами сертификации EASA. Кандидат должен также подтвердить квалификацию для управления самолётом Boeing 737 серии 300/900 ("Classic") и пройти регулярное медицинское освидетельствование, получив действительное медицинское заключение уровня "Первая категория".
Кроме того, претендент обязан располагать общим стажем налёта не менее 5 тысяч часов, включая минимальный опыт полёта в должности командира воздушного судна (ПВС) продолжительностью не менее 1500 часов именно на самолётах семейства Boeing 737 Classic, Next Generation или Max. Наконец, важное требование — наличие сертификата владения английским языком не ниже четвёртого уровня по классификации Международной организации гражданской авиации (ICAO). Крайне значимым фактором выступает безупречная профессиональная репутация кандидата: недопустимо участие в каких-либо происшествиях или авиакатастрофах.
Процесс подготовки и условия труда
Подготовительный этап набора персонала запланирован на февраль—март 2026 года и пройдёт непосредственно в Анталье. Для новичков предусмотрены курсы повышения квалификации, которые будут проходить параллельно с основной деятельностью в зимний период. По завершении этапа адаптации новым сотрудникам предоставляется испытательный договор сроком до 7 ноября 2026 года, который впоследствии может быть пролонгирован в случае удовлетворительных показателей эффективности и потребности авиакомпании.
Помимо возможностей карьерного роста, будущие члены команды смогут воспользоваться рядом корпоративных льгот, включающих значительные скидки на авиабилеты для самих сотрудников и ближайших членов семьи первой степени родства.
