Закон, авторами которого стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат российского парламента, дополняет и детализирует положения Трудового кодекса.
Документ содержит нормы рабочего времени и отдыха работников, регламентирует типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
В частности, работодатель обязан обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой. Максимальный срок перевода на дистанционку не должен превышать шести месяцев. При этом перевод на удаленную работу не сможет являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы. Уволить человека по закону, можно будет за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
