Кандидат на пост председателя Антальской торгово-промышленной палаты (ATSO) Хатидже Оз провела стратегическое совещание с членами своего избирательного комитета. Она заявила, что успех на выборах и в последующей работе зависит не от одного лидера, а от слаженной команды единомышленников.
В преддверии выборов в одну из ключевых бизнес-ассоциаций региона кандидат Хатидже Оз сделала ставку на демонстрацию сплоченности своего штаба. На прошедшей встрече с членами комитетов она подвела промежуточные итоги кампании и обозначила стратегию на финишную прямую.
От предвыборного штаба к управлению палатой Центральной темой обсуждения стала роль комитетов в будущей структуре ATSO. Хатидже Оз подчеркнула, что намерена сломать традиционную практику, когда рабочие группы активизируются только во время выборов.
"Успех возможен не благодаря усилиям одного человека, а только благодаря сильной команде, объединенной общей целью, — заявила Оз. — Наша сила исходит не только от представленных проектов, но и от людей, которые в них верят, борются за них на местах и идут к одной цели с нами. Мы верим друг в друга, верим в Анталью и верим в наш успех".
Она пообещала, что в новом созыве комитеты станут центральным звеном механизма принятия решений в Палате, обеспечивая постоянную связь между бизнесом и руководством ATSO.
Стратегия "полей" и прямой диалог На совещании была проанализирована текущая динамика агитационной работы. Команда приняла решение усилить интенсивность "с работы в полях" (saha calismalari). Основные усилия будут направлены на:
Увеличение количества личных встреч с рядовыми членами Палаты.
Глубокое погружение в проблемы конкретных отраслей (туризм, сельское хозяйство, строительство, торговля).
Прямую презентацию разработанных программ развития непосредственно предпринимателям, минуя бюрократические фильтры.
"Я не начинала этот путь в одиночку, — обратилась Хатидже Оз к соратникам. — Рядом со мной есть сильная команда людей, которые верят, создают и борются. Лидерство — это не идти впереди в одиночку. Лидерство — это раскрыть силу своей команды и идти к цели вместе. Именно с таким пониманием мы будем управлять и самой ATSO".
Этот подход позиционирует Хатидже Оз как современного руководителя, ориентированного на горизонтальные связи и инклюзивность, что находит отклик в предпринимательской среде, уставшей от авторитарных моделей управления. Выборы в ATSO обещают стать одними из самых конкурентных за последние годы, и ставка на прозрачную командную работу может стать решающим фактором для избирателей.
